Ordenar el camino
Daniela Dávila llegó a este proceso en un momento de transición: tenía clara su vocación por el vino, pero no el próximo paso. «Sabía que quería crecer, aunque no terminaba de identificar cómo hacerlo ni qué pasos dar», cuenta. Quería evolucionar hacia un rol más estratégico —con foco en formación, comunicación y desarrollo de personas— y necesitaba ordenar ese camino.
Dolores abordó el proceso desde el Coaching Ontológico (Newfield Consulting, Universidad Di Tella) y sus más de 30 años de trabajo en talento dentro de la industria del vino. Dos miradas que, combinadas, permiten acompañar no solo la búsqueda de un rol, sino la construcción de una dirección propia. «El proceso fue mucho más que encontrar respuestas; también fue aprender a ordenar las preguntas», resume Daniela.
El proceso:
- Escuchar y ordenar el caos de ideas
- Preguntas que profundizan y cuestionan lo dado por sentado
- Ejercicios concretos para bajar las ideas a tierra, como el trabajo sobre el ikigai
- Construir una mirada estratégica sobre el propio desarrollo
«Ese ejercicio me ayudó a poner en palabras muchas cosas que estaban dando vueltas, y a ganar claridad y confianza sobre hacia dónde quería evolucionar profesionalmente», dice Daniela.
«La manera de acompañar de Loli tiene algo que para mí es muy valioso: ordena el caos de ideas, hace preguntas que obligan a profundizar y después ayuda a convertir todo eso en acciones concretas.»
Con el tiempo, esa dirección se volvió más concreta: «Empecé a tener mucha más claridad sobre el tipo de rol que quería construir y sobre las decisiones que podían acercarme a ese camino. Dejé de esperar que las respuestas aparecieran solas y empecé a preguntarme qué podía hacer yo para generar las oportunidades que buscaba.»
«Claridad. Dirección. Perspectiva.» — así resume Daniela toda la experiencia.
«Acompaño desde la escucha y la mirada humana: antes que una carrera, siempre hay una persona construyendo su camino.» — Dolores